Uluslararası İngiliz iş gazetesi Financial Times, İngiltere’de erkek ve kadın çalışanların gelirleri üzerine bir araştırma yaptı. Araştırmaya göre İngiltere’de işverenlerin yüzde 80’i, erkek çalışanlarına kadın çalışanlarından daha fazla ücret veriyor. Söz konusu rapor, altı yıl önce “cinsiyetler arası ücret farkı” raporlamasının başlamasından bu yana en kötü seviyeye geldi. Ada’da giderek büyüyen cinsiyet arası ücret farkı 2022 yılında da her geçen ay ilerlemişti.
Rapora göre erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farkı 2017-2018 yılında yüzde 11,9 iken bu oran 2022-2023 yılında yüzde 12,2’ye yükseldi. Ulaştırma ve yönetim sektörleri için ortalama ücret farkı geçen yıla göre büyük artış gösterse de asıl uçurumu finans ve eğitim sektörü oluşturdu.
EĞİTİM SEKTÖRÜNDE ORTALAMA ÜCRET FARKI YÜZDE 22
2022-23'te cinsiyetler arası en büyük ücret eşitsizliğine sahip ilk 100 işverenin yaklaşık yarısı eğitim sektöründe olduğu belirlendi. Ortalama ücret farkı yüzde yüzde 22.
Bununla birlikte cinsiyete dayalı ücret farkına damga vuran bir diğer sektör ise hukuk firmaları oldu. Örneğin Londra’da bulunan Slaughter and May adlı hukuk firmasındaki erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farkı yüzde 41,7.
ŞİRKETLER RAPORU YAYINLAMIYOR
Geçtiğimiz yıllarda İngiltere hükümeti 250 veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenlerin cinsiyete dayalı ücret farkını yayınlamasını zorunlu kılan bir yasa çıkarmıştı. Yasaya rağmen birçok şirket raporu ya eksik sunuyor, ya da yayınlamıyor. Öyle ki cinsiyete dayalı ücret farkı rakamlarının yayınlanması gereken son tarih olan 4 Nisan’dan önce raporu bildiren işverenlerin oranı yüzde 93.
İddialara göre İngiltere hükümeti söz konusu durumun önüne geçmek için yeni arayışlar peşinde...
patronlardunyasi.com
